重新定義退休，投入進優之旅！(下篇)
我們要重新定義退休，令長壽人生添加色彩，為社會注入動力。根據世界各地的經驗和一些香港本土的實踐，筆者總結出個人、企業和政府要為應對百歲人生社會必需要做的 5 大轉變。
閱讀本篇前，請先看上篇：重新定義退休，投入進優之旅！(上篇)
3. 從「財務管理」到「有形及無形資產的規劃」
大多數人將退休計劃重點放在財務管理上，目標是賺取大量金錢（或其他有形資產）來過退休生活。很多學者提倡要同時關注「有形資產」和「無形資產」。金錢確實很重要，但它並非人生的目的，美好的人生需要同時兼顧無形資產，例如需要獲得家人的支援，結交優秀的朋友，掌握技能和知識，還要有健康的身心；更重要的是，在進優過程中，會出現轉型的機會，需要對自我有深刻的認知與反省，具備勇氣及魄力，對新經歷持開放態度。這些都是無形資產，在創建高效的長壽人生時，無疑與財務資產一樣重要。
4. 從「過期牛奶」到「陳年佳釀」
不管你計劃持續工作或者退休後繼續貢獻社會，問題是：我們能勝任甚麼？隨著科技發展日新月異，行業與工種的不斷更新，社會大多數企業和人士都覺得 50 多歲的人之前所積累的技能和經驗都像「過期牛奶」一樣，不再適合社會的不斷發展。但最新的腦神經學研究發現，50 歲以上人士更具備一些新世紀關鍵能力，如：情商管理、左右腦思維互動、跨界團隊協作、洞察複雜問題的規律等等。透過總結過去的技能與經驗，優化提高上述的 50+ 能力，並學習新的知識及技巧，提煉成為對企業與社會有價值的「陳年佳釀」，進優人士完全可以在有興趣、有意義的領域，找一份有尊嚴而有體面待遇的工作，持續賺取收入的同時，也對社會有正面影響力的（Income with Impact）。
5. 從「退休專屬俱樂部」到「全齡進優社會」
在世界各地，退休人士大都選擇、希望、或者是被迫自成一國。富裕階層夢想進入像地中海度假村一樣的退休天堂；不能負擔高昂費用的中產人士的最新選擇是長者生活社區；經濟能力較差的只有入住環境不太理想的院舍。這模式的最大問題在於極端的社會隔離，即退休人士都應與社會上的其他年齡段分離，不同經濟階層的退休生活亦不會共處，跟大家所提倡的共融社會背道而馳，令社會的貧富不均更加劇化。“The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity” 一書的作者極力提倡跨世代友誼和互動，以及政府和企業政策的改變，讓退休人士感到自己也是社會的一份子，同時減低長壽對社會不平等帶來的衝擊。讓百歲人生不再是中低階層人士的詛咒，而是社會上人人共用的恩賜。
美國經驗帶來的啟示
安可(Encore.org) 是美國一個非政府組織，是由曾獲頒世界經濟論壇「年度社會企業家」的馬克費．德門（Marc Freedman）創辦，致力推動社會各界合作重新定義退休，協助 50 歲以上人士活出有意義和有價值的人生下半場，鼓勵他們利用自己的專長、經驗和興趣，從圓自己的夢來成就他人的夢想、濟弱扶貧，在自我實現的同時亦追求社會共好。其中「跨世代行動」(Gen2Gen）極具社會影響力。它旨在動員超過一百萬個 50 歲以上的人支持社會下一代，例如激勵他們尋找創新的方法來利用他們的知識和經驗，指導年輕人蓬勃發展； 幫助商界和社區充分利用 50+ 人才，特別是幫 助年輕人才發展； 讓認同此計畫的人士參與在傳播資訊及相關活動，有效推動此運動。
香港本土實踐
筆者去年與一班來自不同行業、正處於進優轉型黃金歲月的人士（即在準備退休之年的前 10 後 10），共同經歷了一個為期 9 個月的<進優行動計劃>，包括互動工作坊、跟本土社會創新項目近距離接觸、海外交流團等等。希望成為香港推動改寫「退休」一詞的先行實踐者。脫胎換骨可能有點自吹自擂，但可以說所有參加者對勾畫退休生活藍圖有了更深入的理解和洞察，對於繼續我們進優之旅都充滿信心和憧憬。其中一個項目是推出一個像多年前一套電影《見習冇限耆》所提倡一 樣，協助 50 歲以上職場人士到一些年輕人創辦的公司做實習生，兩代人互相砥礪、做到雙贏。
有關<行動計劃>的資料可聯繫「進優行動」(ReWirement Action)
電郵：rewirement100@gmail.com
筆者：
謝家駒 仁人學社主席及<進優行動計劃>聯合創辦人
李國華 資深市場研究顧問及<進優行動計劃>聯合創辦人