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印傭於僱主家輕生 疫情下情緒受困?假日可以要求工人姐姐留家嗎?非常時期多同外傭溝通 助保持正面情緒

早前一名印傭響僱主屋企廁所自縊而亡,雖然留有遺書,但就無透露輕生原因。疫情下人人壓力大增,好多工人姐姐甚至失去出街見朋友的唯一娛樂。身為僱主,在這非常時期應該點樣同工人姐姐溝通 ,假日又可以 要求工人姐姐留家 嗎?

要求工人姐姐留家

第五波疫情大爆發,為保持家居衛生,工人姐姐工作量大增,有人放假日被禁止外出必須留家,亦有人確診後要在不理想的環境進行居家隔離,甚至被僱主拒絕返屋企。目前疫情持續,可以理解僱主唔希望工人姐姐外出聚會增加感染風險,但法例上係咪允許咁做呢?

休息日 要求工人姐姐留家 合法嗎?

按照法例,工人姐姐每星期需要有一天休息日。除了緊急情況外,強迫工人姐姐響休息日工作係違法的。響休息日,工人姐姐有權享受連續24小時的休息時間,僱主響依段期間應避免要求她們工作。

對於工人姐姐來說,放假的一天係她們唯一可以休息同處理個人事務的時間,想響放假日外出亦在所難免。僱主不妨同工人姐姐多溝通,如果經過雙方同意,工人姐姐願意響休息日留響屋企的話,僱主需要留意以下幾點,等工人姐姐安心留家休息。

  • 工人姐姐休息日留家期間,不應要求她工作
  • 最好有一個私人空間給工人姐姐休息,令她放鬆一點
  • 預先跟其他屋企人說明工人姐姐當天係放假留家休息

多同工人姐姐溝通 助保持正面情緒

將心比己,工人姐姐離鄉別井來到香港工作,因為疫情下的限聚令,而無法有正常的社交生活,她們一樣會有抗疫疲勞,加上因為隔離措施而未能回鄉探親,種種因素加起來容易令工人姐姐出現負面情緒,僱主不妨多同工人姐姐溝通,展現關愛,幫助她們保持正面情緒。

1. 抱同理心易地而處,為工人姐姐預留合理私人時間同個人空間。

2. 讓工人姐姐響休息時同屋企人視訊通話,一解思鄉之情。

3. 為工人姐姐提供在職指導,協助她們明白工作準則。

4. 安排適量工作,以免工人姐姐過多空閒時間胡思亂想。

5. 同工人姐姐商量疫情下的休息日安排, 避免不必要的聚會及外出;同她們講解限聚令安排,以免她們不知就裡違犯政府防疫政策。

6. 多觀察工人姐姐,主動關心同傾偈,如果察覺工人姐姐情緒有異樣,持續悶悶不樂、無胃口、心神恍惚,就應該主動了解原因,有需要的話可尋求醫生意見。

7. 如果有需要的話,可聯絡外傭公司翻譯員,搵專業人士輔導工人姐姐情緒。

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