印傭於僱主家輕生 疫情下情緒受困？假日可以要求工人姐姐留家嗎？非常時期多同外傭溝通 助保持正面情緒
早前一名印傭響僱主屋企廁所自縊而亡，雖然留有遺書，但就無透露輕生原因。疫情下人人壓力大增，好多工人姐姐甚至失去出街見朋友的唯一娛樂。身為僱主，在這非常時期應該點樣同工人姐姐溝通 ，假日又可以 要求工人姐姐留家 嗎？
第五波疫情大爆發，為保持家居衛生，工人姐姐工作量大增，有人放假日被禁止外出必須留家，亦有人確診後要在不理想的環境進行居家隔離，甚至被僱主拒絕返屋企。目前疫情持續，可以理解僱主唔希望工人姐姐外出聚會增加感染風險，但法例上係咪允許咁做呢？
休息日 要求工人姐姐留家 合法嗎？
按照法例，工人姐姐每星期需要有一天休息日。除了緊急情況外，強迫工人姐姐響休息日工作係違法的。響休息日，工人姐姐有權享受連續24小時的休息時間，僱主響依段期間應避免要求她們工作。
對於工人姐姐來說，放假的一天係她們唯一可以休息同處理個人事務的時間，想響放假日外出亦在所難免。僱主不妨同工人姐姐多溝通，如果經過雙方同意，工人姐姐願意響休息日留響屋企的話，僱主需要留意以下幾點，等工人姐姐安心留家休息。
- 工人姐姐休息日留家期間，不應要求她工作
- 最好有一個私人空間給工人姐姐休息，令她放鬆一點
- 預先跟其他屋企人說明工人姐姐當天係放假留家休息
多同工人姐姐溝通 助保持正面情緒
將心比己，工人姐姐離鄉別井來到香港工作，因為疫情下的限聚令，而無法有正常的社交生活，她們一樣會有抗疫疲勞，加上因為隔離措施而未能回鄉探親，種種因素加起來容易令工人姐姐出現負面情緒，僱主不妨多同工人姐姐溝通，展現關愛，幫助她們保持正面情緒。
1. 抱同理心易地而處，為工人姐姐預留合理私人時間同個人空間。
2. 讓工人姐姐響休息時同屋企人視訊通話，一解思鄉之情。
3. 為工人姐姐提供在職指導，協助她們明白工作準則。
4. 安排適量工作，以免工人姐姐過多空閒時間胡思亂想。
5. 同工人姐姐商量疫情下的休息日安排， 避免不必要的聚會及外出；同她們講解限聚令安排，以免她們不知就裡違犯政府防疫政策。
6. 多觀察工人姐姐，主動關心同傾偈，如果察覺工人姐姐情緒有異樣，持續悶悶不樂、無胃口、心神恍惚，就應該主動了解原因，有需要的話可尋求醫生意見。
7. 如果有需要的話，可聯絡外傭公司翻譯員，搵專業人士輔導工人姐姐情緒。