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英國70間企業試行「4天工作制」 工時減少人工不變 提升員工幸福感冀帶動企業發展

如果每個禮拜只需要返4日工,但係人工不變,你會唔會想繼續工作唔退休住呢?英國有70間企業由6月開始試行「4天工作制」,目的係測試工時減少的情況下,生產力係咪可以維持一樣?

4天工作

70間企業參加「4天工作制」實驗計劃

英國70間企業參與研究計劃,測試新工作模式「工作4天,放假3天」係咪可行,研究為期6個月,約有3000個員工受惠,6個月之後大家就會知道,響人工不變但工時下降的情況下,員工可否維持100%的生產力。

其中一間籌辦實驗的非營利組織4 Day Week Global,其執行長Joe O’Connor表示,好多企業逐漸意識到提升員工生活品質有助增加企業競爭力,而當中關鍵就係減少工時、以工作效率為目標。團隊研究員,來自美國波士頓學院社會學教授Juliet Schor指,佢會分析新工作模式對員工同全球氣候的影響,包含:壓力程度、生活滿意度、健康與睡眠狀態、能源使用情況等等。

銀行執行長認為5天工係係上世紀舊觀念

一間參與實驗的企業Charity Bank的執行長 Ed Siegel認為 5天工作係上世紀的舊觀念,唔再適合21世紀的企業,佢相信4天工作制能夠令工作團隊更快樂,正面帶動企業生產力、企業社會使命,同埋提升客戶體驗。而另一間企業炸魚薯條店 Platten’s負責人就話,自從試行4天工作後,員工士氣大幅提升,期待團隊的工作效率亦能進步。

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