中高齡就業｜韓國科技企業入職要求「必須年滿55歲」 執行長鄭恩成：青春不是年華，而是一種心態
韓國資訊科技公司EverYoung裡面，60歲以上的員工超過7成，執行長鄭恩成 (音譯) 鼓勵中高齡就業，打破社會對於年齡的歧視，認為歲數只係讓人有更多時間實踐夢想。
鼓勵中高齡就業 入職須滿55歲
EverYoung目前總共有450位員工，有320位係60歲以上，全公司平均年齡係61歲，而年紀最大的一位員工已經84歲！好多人對中高齡人士有刻板印象，認為他們不懂科技，但鄭恩成就有另一套睇法。
鄭恩成50歲那年成立EverYoung，一心想打破社會對於年齡、性別跟學歷的歧視，公司最特別的入職條件係「必須年滿55歲」。EverYoung的業務以網路內容監控為主，客戶橫跨信用卡、藥廠等。公司承接的第一份工作就係幫韓國知名網路企業Naver去除地圖街景服務上的車牌資訊，鄭恩成發現樂齡員工完全勝任工作，而且好學敬業，幹勁一點都唔輸年青人。
84歲員工：每日都好鍾意返工
除了在辦公室工作之外，樂齡員工都會幫忙EverYoung的社會服務計畫，包括去小學教授Coding，亦到過菲律賓的偏鄉學校開課。中高齡人士響EverYoung唔單止搵到個人價值同歸屬感，仲可以認識新朋友、接受新挑戰。一位84歲的員工話：「我努力跟上時代步伐，渴望學習新技能。我響依度學到好多新的IT技能，每日都好鍾意返工。」鄭恩成笑說：「我覺得他到90歲都能工作，我們可以將退休年齡改成100歲！」
EverYoung的員工可以響個人卡名寫上自己的座右銘，好多員工都同鄭恩成揀了同一句，來自實業家兼教育家Samuel Ullman的詩句：「Young is not a time of life , it is a state of mind（青春不是年華，而是一種心態）」。打破年齡歧視，歲數唔代表年老，只不過係讓人有更多時間去實踐夢想。