職場年齡歧視｜3個實用方法應對來自同事/ 上司/ HR部門的評論
你是否曾經被同事以開玩笑的方式說「老了」或是暗示你年紀太大學不了新知識？雖然這些關於年齡的評論看似無害，但可能對中老年員工來會有負面影響，而且可能代表了公司內部存在著對年齡的偏見問題。
年長職員在職場上遇到年齡歧視是很常見的事情，全美國最大的 NGO「AARP 樂齡會」的研究發現，在 50 歲或以上的職場工作者中，大約有三分之二（62%）認為年長工作者會面臨年齡歧視，近三分之一（32%）在過去兩年內聽到過有關年長工作者年齡的負面評論。實際上，有 17% 的工作者直接受到有關自己年齡的評論。
這些與年齡相關的評論可能會讓人震驚，而且可對員工和公司都帶來嚴重的影響。然而，當事人該如何應對這些評論的方式卻不是很清晰。
職場年齡歧視專家 Patti Temple Rocks 在著作《I’m Still Not Done: It’s Time to Talk About Ageism in the Workplace》中表示：「一方面，我想幫助人們度過這一切並且引導他們適應，另一方面，我希望人們能夠站起來，從屋頂大喊：『這是錯誤的，不要這樣做』，並且公開批評這種行為。」當然，這有時可能不太容易，特別是當評論是來自那些對你的生計有直接影響的人時。
如何回應來自同事的評論？
根據一個職業網站 2019 年的調查，超過三分之一的工作者可能會在 45 歲以前開始遭遇到與年齡相關的評論。有時這些評論可能會被當做「只是玩笑」，但它們在職場上仍然不合適。
律師 Sally Culley 表示：「對年齡的笑話在職場上不合適，雖然它們似乎無害，而做出這種笑話的人可能也沒有惡意。遇到這種情況，通常可以通過堅定地表示『我不認為關於我的年齡的笑話很有趣』來阻止。」
年長職員在職場上遇到年齡歧視是很常見的事情，全美國最大的 NGO「AARP 樂齡會」的研究發現，在 50 歲或以上的職場工作者中，大約有三分之二（62%）認為年長工作者會面臨年齡歧視，近三分之一（32%）在過去兩年內聽到過有關年長工作者年齡的負面評論。實際上，有 17% 的工作者直接受到有關自己年齡的評論。
這些與年齡相關的評論可能會讓人震驚，而且可對員工和公司都帶來嚴重的影響。然而，當事人該如何應對這些評論的方式卻不是很清晰。
職場年齡歧視專家 Patti Temple Rocks 在著作《I’m Still Not Done: It’s Time to Talk About Ageism in the Workplace》中表示：「一方面，我想幫助人們度過這一切並且引導他們適應，另一方面，我希望人們能夠站起來，從屋頂大喊：『這是錯誤的，不要這樣做』，並且公開批評這種行為。」當然，這有時可能不太容易，特別是當評論是來自那些對你的生計有直接影響的人時。
如何回應來自同事的評論？
根據一個職業網站 2019 年的調查，超過三分之一的工作者可能會在 45 歲以前開始遭遇到與年齡相關的評論。有時這些評論可能會被當做「只是玩笑」，但它們在職場上仍然不合適。
律師 Sally Culley 表示：「對年齡的笑話在職場上不合適，雖然它們似乎無害，而做出這種笑話的人可能也沒有惡意。遇到這種情況，通常可以通過堅定地表示『我不認為關於我的年齡的笑話很有趣』來阻止。」