退而不休：65歲以上美國銀髮族為何依然堅持在職場打拼？
近年來，美國銀髮族正在改寫退休的傳統定義。一份最新調查顯示，越來越多 65 歲以上的長者選擇繼續工作，甚至重返職場，這背後不僅是經濟壓力，更體現了他們對生活的熱情與追求。
根據 ResumeTemplates.com 最新民調，目前美國每四位長者中就有一位仍然在職，另有3% 正積極尋找工作機會。值得注意的是，有 22% 的受訪者已經「解除退休」，重新步入職場，另有 6% 的退休人士計劃在 2025 年重返工作崗位。
驅使他們繼續工作的原因十分多，包括：
- 高達 51% 的受訪者表示，生活成本的不斷攀升是他們重返職場的主要動機
- 36% 的長者希望避免無聊
- 29% 想賺取額外收入償還債務
- 24% 則坦言退休儲蓄不足
有趣的是，甚至有20%的受訪者提到對當前政治環境的擔憂。
更令人敬佩的是，大多數仍在工作的長者並非被迫，而是出於熱愛。調查顯示，61% 的受訪者表示他們享受工作本身，42% 擔心退休後生活缺乏意義，39% 則考慮生活成本。在工作型態上，11% 選擇兼職，另 11% 仍堅持全職工作，以 65 至 70 歲的年齡群體最為活躍。
然而，職場並非一片坦途，ResumeTemplates 首席職涯策略師 Julia Toothacre 直言，年齡歧視是長者面臨的嚴峻挑戰。一些僱主可能質疑高齡員工的效率和成本效益。面對這些偏見，Toothacre 建議年長求職者可以採取一些策略：不要在履歷表上列出學位獲得的具體年份，將工作經歷限制在近 10 至 15 年，並尋找更重視經驗的職位，如諮詢、輔導或非營利組織工作。
這群銀髮族用行動證明，年齡不應是職業生涯的終點，而是另一段精彩旅程的開始。他們不僅為個人生活尋找意義，也用豐富的經驗為社會貢獻力量。退休不等於停止，而是開啟人生的另一種可能！
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驅使他們繼續工作的原因十分多，包括：
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- 36% 的長者希望避免無聊
- 29% 想賺取額外收入償還債務
- 24% 則坦言退休儲蓄不足
有趣的是，甚至有20%的受訪者提到對當前政治環境的擔憂。
更令人敬佩的是，大多數仍在工作的長者並非被迫，而是出於熱愛。調查顯示，61% 的受訪者表示他們享受工作本身，42% 擔心退休後生活缺乏意義，39% 則考慮生活成本。在工作型態上，11% 選擇兼職，另 11% 仍堅持全職工作，以 65 至 70 歲的年齡群體最為活躍。
然而，職場並非一片坦途，ResumeTemplates 首席職涯策略師 Julia Toothacre 直言，年齡歧視是長者面臨的嚴峻挑戰。一些僱主可能質疑高齡員工的效率和成本效益。面對這些偏見，Toothacre 建議年長求職者可以採取一些策略：不要在履歷表上列出學位獲得的具體年份，將工作經歷限制在近 10 至 15 年，並尋找更重視經驗的職位，如諮詢、輔導或非營利組織工作。
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