70歲先退休？丹麥提高退休年齡將創歐洲新高 為何香港人也要關心？
近年，隨著人口老化、壽命延長，各地政府都面對同一個難題：退休年齡是否需要延後？近日，丹麥通過一項新法例，將退休年齡在 2040 年提升至 70 歲，成為全歐洲最高，令不少市民感到憂慮。
這個看似遙遠的議題，其實對香港人並不陌生。在我們身邊，退休不再等於 60 歲或 65 歲，有些人仍繼續工作、甚至被迫「唔敢退」，那麼，丹麥的做法是否值得我們借鏡？或者，我們又會否步其後塵？
丹麥新法：2040 年退休年齡升至 70 歲
根據 BBC 報道，丹麥國會早前正式通過法案，規定所有 1971 年或之後出生人士，將於 70 歲方可領取政府退休金。目前，丹麥的法定退休年齡為 67 歲，會在 2030 年升至 68 歲，2035 年再升至 69 歲，逐步邁向 70 歲才退休。
自 2006 年起，丹麥採取「壽命掛鈎」政策，即每五年根據國民預期壽命，調整退休年齡。這種做法在歐洲國家中並不罕見，丹麥可說是走前了幾步。
這次修例雖獲多數國會議員支持，但亦引起不小爭議。當地不少工會及藍領工人批評，長時間工作對體力勞動者極不公平。47 歲的地盤工人 Tommas Jensen 接受訪問時直言：「我們不可以一直做下去，白領可能可以坐到老，但我們不行。」
退休年齡拉長：藍領與白領之間的差距
是次丹麥退休改革，引起社會廣泛討論，尤其是「體力勞動者 VS 辦公室職員」之間的矛盾。從事建造、運輸、清潔等工作者，退休年齡的延後代表身體吃力、健康風險增加，但白領人士相對可在辦公環境中工作更長時間。
不少丹麥市民認為，政府應該考慮工作性質而非一刀切。當地工會代表 Jesper Ettrup Rasmussen 表示：「提高退休年齡等同剝奪市民過有尊嚴晚年生活的權利。」
歐洲其他國家點做？
丹麥並非唯一上調退休年齡的國家：
法國：2023 年通過將退休年齡由 62 歲提升至 64 歲，引發全國罷工及激烈抗議。
英國：目前為 66 歲，未來將逐步調高。
意大利：法定退休年齡為 67 歲，預計 2026 年起亦可能上調。
瑞典：現時最早可於 63 歲申請退休金。
由此可見，延後退休成為全球趨勢，但亦普遍伴隨不滿聲音與抗議。
香港呢？延退或提早退休，各有爭議
雖然香港目前並無法定退休年齡，不過大多數政府或大型機構仍以 60 歲或 65 歲為參考。近年亦有聲音建議推行「延遲退休計劃」，鼓勵年長僱員繼續工作，減輕政府長遠的退休金及醫療壓力。而政府促進銀髮經濟工作組早前公布推行的 30 項措施中，亦包括釋放「銀色生產動力」，以鼓勵及協助更多年長人士投入勞工市場，協助釋放勞動力。
然而，香港基層工人同樣面對類似問題——體力勞動持續工作至 65 歲以上，往往吃力不討好。不少人亦擔心：若退休年齡延後，社會福利遲遲未到手，萬一身體出現變化，豈不是得不償失？
在壽命變長的同時，政府、僱主與市民都應一起思考：如何令「延退」不變「捱退」，如何確保每位長者都有尊嚴、有選擇地活好人生下半場。
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丹麥新法：2040 年退休年齡升至 70 歲
根據 BBC 報道，丹麥國會早前正式通過法案，規定所有 1971 年或之後出生人士，將於 70 歲方可領取政府退休金。目前，丹麥的法定退休年齡為 67 歲，會在 2030 年升至 68 歲，2035 年再升至 69 歲，逐步邁向 70 歲才退休。
自 2006 年起，丹麥採取「壽命掛鈎」政策，即每五年根據國民預期壽命，調整退休年齡。這種做法在歐洲國家中並不罕見，丹麥可說是走前了幾步。
這次修例雖獲多數國會議員支持，但亦引起不小爭議。當地不少工會及藍領工人批評，長時間工作對體力勞動者極不公平。47 歲的地盤工人 Tommas Jensen 接受訪問時直言：「我們不可以一直做下去，白領可能可以坐到老，但我們不行。」
退休年齡拉長：藍領與白領之間的差距
是次丹麥退休改革，引起社會廣泛討論，尤其是「體力勞動者 VS 辦公室職員」之間的矛盾。從事建造、運輸、清潔等工作者，退休年齡的延後代表身體吃力、健康風險增加，但白領人士相對可在辦公環境中工作更長時間。
不少丹麥市民認為，政府應該考慮工作性質而非一刀切。當地工會代表 Jesper Ettrup Rasmussen 表示：「提高退休年齡等同剝奪市民過有尊嚴晚年生活的權利。」
歐洲其他國家點做？
丹麥並非唯一上調退休年齡的國家：
法國：2023 年通過將退休年齡由 62 歲提升至 64 歲，引發全國罷工及激烈抗議。
英國：目前為 66 歲，未來將逐步調高。
意大利：法定退休年齡為 67 歲，預計 2026 年起亦可能上調。
瑞典：現時最早可於 63 歲申請退休金。
由此可見，延後退休成為全球趨勢，但亦普遍伴隨不滿聲音與抗議。
香港呢？延退或提早退休，各有爭議
雖然香港目前並無法定退休年齡，不過大多數政府或大型機構仍以 60 歲或 65 歲為參考。近年亦有聲音建議推行「延遲退休計劃」，鼓勵年長僱員繼續工作，減輕政府長遠的退休金及醫療壓力。而政府促進銀髮經濟工作組早前公布推行的 30 項措施中，亦包括釋放「銀色生產動力」，以鼓勵及協助更多年長人士投入勞工市場，協助釋放勞動力。
然而，香港基層工人同樣面對類似問題——體力勞動持續工作至 65 歲以上，往往吃力不討好。不少人亦擔心：若退休年齡延後，社會福利遲遲未到手，萬一身體出現變化，豈不是得不償失？
在壽命變長的同時，政府、僱主與市民都應一起思考：如何令「延退」不變「捱退」，如何確保每位長者都有尊嚴、有選擇地活好人生下半場。
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