調查發現：香港僱主愈來愈重視留住年長員工 延遲退休年齡＆增加退休福利
以前大多數人都認為，年紀愈大工作出路愈少，但早前有調查發現，香港僱主愈來愈重視留住年長員工，44%的僱主預計未來5年將會將此視為主要目標。
這項名為「2022年老年勞動力研究」的報告由專業服務公司Aon所進行，共有144家公司參與了該研究。是香港首次關注關鍵人力資源實踐和員工福利及退休計劃的數據，幫助企業為年長員工創建一個具有說服力的福利計劃，並從競爭中脫穎而出，以解決愈來愈嚴重的人才短缺問題。
大多數僱主希望留住年長資深員工
報告還發現，對於已經增加或正考慮增加退休年齡的僱主，大多數（56%）表示需要留住員工在香港工作的經驗，並關注公共部門的退休年齡趨勢。在香港，沒有法定退休年齡，這使得年長員工可以延長工作年期，但並不強制要求他們這樣做。
Aon 亞太區財富解決方案負責人 Ashley Palmer 表示：「Aon 的研究發現，香港正處於人才短缺的困境中，由於淨移民和疫情後的持續限制，勞動力規模報告已經降至10年來最低水平。公司需要更積極地留住和吸引本身已經擁有的人才。投資於專門設計的員工福利，提供靈活的退休選項和財務福利支持，可以顯示公司對具資深經驗的人才的重視。制定有效的老年勞動力策略的僱主，可以推動靈活的接班計劃，保留關鍵技能，並通過靈活的退休選項提供軟退出。這些都是進一步加速人才流程和實現組織人力目標的關鍵，例如提高領導層的多樣性和性別代表性。」
提供退休選項和財務福利支持
該調查還發現，34% 的香港僱主正在為員工提供退休選項和財務福利方面的額外支持。此外，17% 的僱主通過提供現金獎金、黃金、禮券和周年聚餐等方式表達對退休員工的感激之情。
Aon 財富解決方案香港區負責人何雪婷表示：「公司的長期成功取決於其對創建更靈活、更受員工歡迎和更具韌性的勞動力的投資。該研究的結果強調，僱主需要增加溝通和確保具有競爭力的員工福利和退休制度中的足夠工作和退休靈活性，以優化其老年人才。企業領袖通常低估員工對福利支持的需求，尤其是退休和財務福利。金融壓力不是基於收入或年齡，而是與心理健康密切相關，在物價不斷上漲的時代，支持員工做出更好的財務決策對於推動勞動力的韌性和生產力更加重要。」
大多數僱主希望留住年長資深員工
報告還發現，對於已經增加或正考慮增加退休年齡的僱主，大多數（56%）表示需要留住員工在香港工作的經驗，並關注公共部門的退休年齡趨勢。在香港，沒有法定退休年齡，這使得年長員工可以延長工作年期，但並不強制要求他們這樣做。
Aon 亞太區財富解決方案負責人 Ashley Palmer 表示：「Aon 的研究發現，香港正處於人才短缺的困境中，由於淨移民和疫情後的持續限制，勞動力規模報告已經降至10年來最低水平。公司需要更積極地留住和吸引本身已經擁有的人才。投資於專門設計的員工福利，提供靈活的退休選項和財務福利支持，可以顯示公司對具資深經驗的人才的重視。制定有效的老年勞動力策略的僱主，可以推動靈活的接班計劃，保留關鍵技能，並通過靈活的退休選項提供軟退出。這些都是進一步加速人才流程和實現組織人力目標的關鍵，例如提高領導層的多樣性和性別代表性。」
提供退休選項和財務福利支持
該調查還發現，34% 的香港僱主正在為員工提供退休選項和財務福利方面的額外支持。此外，17% 的僱主通過提供現金獎金、黃金、禮券和周年聚餐等方式表達對退休員工的感激之情。
Aon 財富解決方案香港區負責人何雪婷表示：「公司的長期成功取決於其對創建更靈活、更受員工歡迎和更具韌性的勞動力的投資。該研究的結果強調，僱主需要增加溝通和確保具有競爭力的員工福利和退休制度中的足夠工作和退休靈活性，以優化其老年人才。企業領袖通常低估員工對福利支持的需求，尤其是退休和財務福利。金融壓力不是基於收入或年齡，而是與心理健康密切相關，在物價不斷上漲的時代，支持員工做出更好的財務決策對於推動勞動力的韌性和生產力更加重要。」