韓國銀髮就業潮！四分之一長者在工作：70歲速遞員地鐵送貨 日薪230港元
隨著韓國人口迅速老齡化，愈來愈多退休人士選擇重返職場，為生活增添色彩。這不僅僅是為了經濟考慮，更多的是為了尋找人生的意義和價值。從 70 歲的速遞員到 69 歲的博物館導賞員，韓國銀髮族正在用自己的方式重新定義晚年生活。
地鐵送貨 71 歲速遞員的新生活
71 歲的趙成晚 (音譯) 是一名「銀髮速遞員」。每天，他都會搭乘首爾地鐵，利用手機應用程式規劃路線，徒步將包裹送到指定地點。對於 65 歲以上的長者來說，地鐵是免費的，這也是許多速遞公司願意僱用銀髮族的原因之一。
趙成晚表示：「如果全天工作，我能賺到約 40,000 韓元 (約 230 港元)。如果只工作部分時間，也能賺到 20,000 到 30,000 韓元 (約 115 至 170 港元)。」作為一名前工廠工程師，趙成晚享受這份工作帶來的自由和彈性。「我可以隨時請假離開，這份工作最大的優點就是自由。」
除了賺取額外收入，趙成晚更看重這份工作帶來的意義。「退休後，我曾經靠旅遊等愛好打發時間，但總覺得有些空虛。我一直在尋找一些有意義的事情來做。」他補充道：「這份工作不僅能促進長者的健康，還能讓我們賺些額外的錢。」
銀髮就業潮！四分之一長者仍在工作
根據統計，韓國 70 歲以上的長者中，有四分之一仍在工作。其中超過 40% 從事低技能工作。許多人這樣做是為了補貼微薄的退休金。例如，趙成晚每月的退休金不到 830 港元。
然而，經濟並非唯一的動力。69 歲的金南香 (音譯) 曾是一名全職家庭主婦，現在正在尋找新的工作機會。她說：「在養育子女和照顧孫子之後，我感覺自己有些被埋沒了。我需要一些社區參與。」金南香通過首爾市政府設立的老年就業支援中心尋求專業幫助。「我對做評論工作很感興趣，比如在泡菜博物館當導賞員，雖然我沒有相關經驗。」
轉變中的老年就業格局
韓國擁有經濟合作與發展組織 (OECD) 38 個成員國中最高長者貧困率，四成韓國長者生活在貧困線以下。然而，專家表示，隨著養老金覆蓋範圍的逐步擴大，以及政府預算中對長者就業創造的日益關注，這種情況有望得到緩解。
首爾女子大學社會福利學教授鄭在勳 (音譯) 指出：「未來的政策應該專注於創造市場導向的工作，而不是僅僅提供公共部門的工作作為一種社會福利。這可能包括支持創業或鼓勵自僱和企業家精神。此外，退休年齡的靈活性也可能是必要的。」
事實上，韓國新創造的工作崗位中，超過一半已經由長者填補。相比之下，2022 年只有 1% 的新崗位由 20 歲或更年輕的工人填補。
隨著工會施壓要求提高退休年齡，有人擔心韓國可能面臨長者和努力尋找工作的年輕人之間的就業競爭。然而，對於像趙成晚和金南香這樣的銀髮族來說，重返職場不僅是為了經濟保障，更是為了尋找人生的新意義。隨著社會對長者就業的認識不斷提高，韓國的銀髮族正在用自己的方式重新定義晚年生活，為社會注入新的活力。
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地鐵送貨 71 歲速遞員的新生活
71 歲的趙成晚 (音譯) 是一名「銀髮速遞員」。每天，他都會搭乘首爾地鐵，利用手機應用程式規劃路線，徒步將包裹送到指定地點。對於 65 歲以上的長者來說，地鐵是免費的，這也是許多速遞公司願意僱用銀髮族的原因之一。
趙成晚表示：「如果全天工作，我能賺到約 40,000 韓元 (約 230 港元)。如果只工作部分時間，也能賺到 20,000 到 30,000 韓元 (約 115 至 170 港元)。」作為一名前工廠工程師，趙成晚享受這份工作帶來的自由和彈性。「我可以隨時請假離開，這份工作最大的優點就是自由。」
除了賺取額外收入，趙成晚更看重這份工作帶來的意義。「退休後，我曾經靠旅遊等愛好打發時間，但總覺得有些空虛。我一直在尋找一些有意義的事情來做。」他補充道：「這份工作不僅能促進長者的健康，還能讓我們賺些額外的錢。」
銀髮就業潮！四分之一長者仍在工作
根據統計，韓國 70 歲以上的長者中，有四分之一仍在工作。其中超過 40% 從事低技能工作。許多人這樣做是為了補貼微薄的退休金。例如，趙成晚每月的退休金不到 830 港元。
然而，經濟並非唯一的動力。69 歲的金南香 (音譯) 曾是一名全職家庭主婦，現在正在尋找新的工作機會。她說：「在養育子女和照顧孫子之後，我感覺自己有些被埋沒了。我需要一些社區參與。」金南香通過首爾市政府設立的老年就業支援中心尋求專業幫助。「我對做評論工作很感興趣，比如在泡菜博物館當導賞員，雖然我沒有相關經驗。」
轉變中的老年就業格局
韓國擁有經濟合作與發展組織 (OECD) 38 個成員國中最高長者貧困率，四成韓國長者生活在貧困線以下。然而，專家表示，隨著養老金覆蓋範圍的逐步擴大，以及政府預算中對長者就業創造的日益關注，這種情況有望得到緩解。
首爾女子大學社會福利學教授鄭在勳 (音譯) 指出：「未來的政策應該專注於創造市場導向的工作，而不是僅僅提供公共部門的工作作為一種社會福利。這可能包括支持創業或鼓勵自僱和企業家精神。此外，退休年齡的靈活性也可能是必要的。」
事實上，韓國新創造的工作崗位中，超過一半已經由長者填補。相比之下，2022 年只有 1% 的新崗位由 20 歲或更年輕的工人填補。
隨著工會施壓要求提高退休年齡，有人擔心韓國可能面臨長者和努力尋找工作的年輕人之間的就業競爭。然而，對於像趙成晚和金南香這樣的銀髮族來說，重返職場不僅是為了經濟保障，更是為了尋找人生的新意義。隨著社會對長者就業的認識不斷提高，韓國的銀髮族正在用自己的方式重新定義晚年生活，為社會注入新的活力。
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