搵工

以前大多數人都認為，年紀愈大工作出路愈少，但早前有調查發現，香港僱主愈來愈重視留住年長員工，44%的僱主預計未來5年將會將此視為主要目標。

隨著年齡增長，許多人可能會經歷一個不安的變化期，即中年危機。當試圖在目前的職業領域中找到新位置，或者完全轉換職業時，有些人可能感到困惑，但亦有些人感到比以前更有成就感。 職場中年危機6個常見症狀 1. 習慣、情緒和決策起了劇烈變化 2. 感到無精打采和無聊 3. 考慮轉換職業 4. 感覺被束縛 5. 體重增加或減少 6. 退出日常活動或人際關係

勞工處的「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，以鼓勵聘用年滿40歲或以上的失業求職人士；而受聘時年滿60歲或以上之人士，符合一定資格後，可申領每月最高1,000元的留任津貼。

善慈機構「香港職業發展服務處」的長者就業支援計劃，專為55歲或以上有就業需要的人士提供就業輔導及在職支援服務，一經登記後，輔導員會幫手尋找各類全職或兼職工作。

9月2號響香港仔會有個中高齡就業招聘會，13間公司提供超過1,600個即場面試的職位空缺，僱主分別來自酒店、會所、零售、飲食、物業管理、醫療服務、商業服務、地產等行業！

如果每個禮拜只需要返4日工，但係人工不變，你會唔會想繼續工作唔退休住呢？英國有70間企業由6月開始試行「4天工作制」，目的係測試工時減少的情況下，生產力係咪可以維持一樣？

匯豐銀行最近公開聘請數碼客戶服務主任，歡迎重返職場人士應徵，開展第二事業同更有意義的生涯。

連鎖咖啡店「BEANS」最近推出「老友記計劃2022」，誠邀55至75歲應徵者加入成為服務專員，幫手帶客入座同埋解答客人查詢等，每日工作3至8小時，時薪65元。

韓國資訊科技公司EverYoung裡面，60歲以上的員工超過7成，執行長鄭恩成 (音譯) 鼓勵中高齡就業，打破社會對於年齡的歧視，認為歲數只係讓人有更多時間實踐夢想。

香港人愈來愈長壽，65歲退休後仲有一段時間先真正變老，如果提早退休的話，日日要打發時間都唔容易。唔少樂齡朋友想再就業，本篇就介紹4個樂齡求職熱點，幫大家輕鬆搵工。